Entretien réalisé par Chloé Balny, Abygaëlle Brimbote et Pierre-Rick Thebault.
Bernard Friot, sociologue et économiste, professeur émérite à l’Université Paris-Nanterre et ayant travaillé sur le concept du salaire à vie, nous explique la logique économique, sociale et philosophique, en opposition avec la rémunération capitaliste.
Pouvez-vous nous définir à quoi correspond le salaire à vie ?
Le salaire à vie est l’expression sous laquelle s’est popularisée ma proposition de généralisation du « salaire à la qualification personnelle » qui a été conquis pour les fonctionnaires et les retraités. En effet, dans une convention collective du secteur privé, la qualification est celle du poste. C’est le poste qui est qualifié, c’est à lui qu’est affecté un niveau de qualification, donc un salaire. Ainsi une personne sans poste est une personne sans salaire. La réponse syndicale à cette situation a été la conquête de l’attribution de la qualification, et donc du salaire, non pas au poste mais à la personne même du travailleur – qui du coup devient au sens propre un salarié.
