L’obligation de transparence reste insuffisante pour réduire les inégalités salariales hommes-femmes

November 19, 2018

À partir de la première semaine de novembre, on peut considérer que les femmes en France travaillent « gratuitement » si l’on se réfère aux écarts des revenus moyens entre les deux sexes, qui représentent l’équivalent de la paie des deux derniers mois de l’année. Pire, au niveau planétaire, le Forum économique mondial a relevé dans son dernier rapport annuel que l’année 2017 « marque un coup d’arrêt après une décennie de progrès lents mais constants » en matière de réduction des écarts de rémunération hommes-femmes.

 

Une nouvelle approche de la régulation a pourtant pris de l’ampleur ces dernières années : l’obligation de déclarer les écarts de salaire. Quel bilan peut-on tirer, dès lors, de son efficacité pour réduire ces inégalités salariales persistantes ?

 

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